Há mais de três anos que a Meta4 tem valorizado o papel que as práticas de responsabilidade social corporativa desempenham no âmbito dos recursos humanos. Acreditamos que todas estas práticas responsáveis afectam, de forma positiva, os colaboradores, sobretudo quando se centralizam em aspectos como a formação constante, a conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal, a igualdade nas remunerações e nas perspectivas profissionais das mulheres, a participação nos benefícios, a integração, a segurança no trabalho, as práticas de responsabilidade contratual, etc.