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Remunerações

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Remunerações

A Solução Meta4 oferece um completo motor de cálculo de remunerações com o qual efetuar todas as tarefas de administração de pessoal.

O suporte de Remunerações da Meta4 é uma solução pioneira que foi constituída como referência no mercado: é um produto inovador que conta com a última tecnologia, a qual ajuda a aproximar processos dispendiosos e complexos do utilizador final.

A flexibilidade e dinamismo disponibilizada pela arquitetura única dos seus componentes permite adaptar-se a qualquer tipo de cliente, assim como às especificidades de cada país, entendendo as diferentes legislações locais e divisas.

Principais características

  • Conceito de folha de cálculo.
  • Ajuste dos custos e modelo às necessidades de negócio previstas.
  • Histórico das regras de cálculo.
  • Deteção automática das modificações económicas e preparação da folha de remunerações para realizar o cálculo retroativo de todos os pagamentos e empregados envolvidos.
  • Gestão integral da temporalidade: dados, valores, regras de cálculo, tratamentos e relações.
  • Cálculo das remunerações para milhões de empregados em tempo mínimos.

Administração de Pessoal

A Solução Meta4 identifica a pessoa como o verdadeiro protagonista da organização e reconhece os seus atributos mais importantes: a função que desempenha, as suas competências e as relações que mantém com os restantes indivíduos. Estes elementos constituem a base da gestão.

O diretório base do módulo de Administração de pessoal conserva informação sobre todos os indivíduos relacionados com a organização e disponibiliza detalhes de todos os tipos de relações que podem existir entre eles.

Principais características

  • Gestão dos dados de todas as pessoas que interagem com a organização.
  • Gestão de múltiplos coletivos: empregados, colaboradores externos, reformados, etc.
  • Acesso a informação contratual e do posto que desempenha o empregado em cada momento.
  • Gestão dos diferentes ativos propriedade da empresa.
  • Cálculo automático da EJC (Equivalente a Jornada Completa).
  • Seguimento das diferentes avaliações, assim como da formação e do plano de carreira.
  • Obtenção de relatórios (novas contratações, movimentos, baixas, rotação, estabilidade, etc.).
  • Gestão global de pessoas: permite dispor de informação globalizada adaptada a cada legislação local.
  • Acesso a informação histórica associada a um único identificador para a pessoa.
  • Gestão dos movimentos internos de um empregado: mudança de posto, de função, etc.
  • Gestão integral de documentos associados a uma pessoa.
  • Atribuição massiva de férias e automatização para o reinício da bolsa para fim de ano.
  • Geração dinâmica de relatórios e gráficos sobre informação laboral ou económica.

Organização

Dada a sua grande flexibilidade, A Solução Meta4 permite às empresas desenhar o seu próprio modelo organizativo. Para isso, a aplicação disponibiliza as ferramentas necessárias para estabelecer relações hierárquicas e funcionais entre os diferentes integrantes dos grupos de trabalho, assim como refletir de forma dinâmica a sua evolução.

Adicionalmente, a solução permite registar a informação de entidades externas como bancos, formadores, empresas de trabalho temporário, etc. Desta forma, é permitido o acesso a fornecedores de serviços que mantêm uma atividade de negócio com a organização.

Principais características

  • Desenho flexível.
  • Criação automática de locais e postos.
  • Avaliação de postos em função do grau de contribuição para a organização.
  • Determinação do valor relativo de cada posto da organização.
  • Contribuição na elaboração de planos de carreira.
  • Fácil mobilidade de empregados, sucursais e divisões completas.
  • Gestão da atribuição, comparação e evolução de propostas.
  • Definição e gestão gráfica de unidades e locais de trabalhos, postos e posições.
  • Procura e visualização rápida do organigrama da empresa em forma de árvore a todos os níveis.
  • Determinação do valor objetivo de cada posto dentro da estrutura da organização.
  • Definição de um sistema equitativo de salários baseado no posto a partir da construção de uma base.
  • Alteração rápida da estrutura geográfica e funcional da organização.
  • Atualização imediata das alterações na estrutura das unidades de trabalho.
  • Consulta das alterações organizacionais de forma retrospetiva ou presente, além da simulação de impactos futuros.