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Gerir a Diversidade
Os desafios da complexidade e a mudança |
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A globalização dos mercados e a internacionalização das organizações estão a modificar os modelos de gestão e exigem uma maior gestão da diversidade.
Agora há novas necessidades para responder, com novas soluções, mais modernas e adaptadas às alterações que se estão produzindo nas empresas e nos mercados em que estas operam.
O novo ambiente empresarial determina novos objectivos a ter em conta:
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A globalização dos mercados e a internacionalização das organizações estão a modificar os modelos de gestão e exigem uma maior gestão da diversidade.
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A Descentralização que determina a delegação das funções de RH , aumentando com isso a necessidade de planear e controlar as tarefas a um nível global.
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Os empregados têm diferentes necessidades e exigem uma maior personalização, flexibilidade, informação e serviços “à medida”.
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As alterações legislativas são rápidas, imprevistas e a vários níveis. A relação empresa-instituições torna-se mais complexa.
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O impacto cultural e social dos novos fenómenos como a imigração, as alterações demográficas, a idade dos trabalhadores, a deslocalização, etc., altera muitos parâmetros de gestão nas organizações.
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As organizações tornam-se mais adaptáveis e abertas, sempre em evolução.
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Modifica-se a natureza do trabalho e das suas formas: mobilidade, teletrabalho, equipamentos virtuais, temporalidade…
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O talento é cada vez mais difícil de identificar e reter, convertendo-se numa necessidade competitiva.
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Poderá encontrar nos nossos produtos a solução que melhor se adapta à sua organização e que optimize a gestão da mudança. Sempre com o objectivo de aumentar a produtividade e rendimento da sua organização. |
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Nossos produtos: |
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Imprensa
