No complexo contexto da Gestão de Recursos Humanos, as organizações procuram munir-se de ferramentas capazes de responder ao desafio de gerir de forma integrada todos os processos envolvidos na gestão das pessoas. Por outro lado, a envolvente económica em constante mutação cria nos responsáveis de Gestão de Recursos Humanos uma preocupação permanente: adoptar um sistema que proporcione uma solução rápida para a Gestão Integrada de Recursos Humanos, e suficientemente flexível para que possa ser adaptado em função da evolução de cada organização, sem comprometer critérios rigorosos de custos.