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Software de Compensações - Meta4 Portugal
Compensações2018-10-09T16:04:33+00:00
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Configure as políticas
de compensações locais e mundiais

COMPENSAÇÕES

Descubra o que o nosso software pode fazer por si

Definir as categorias salariais para cada posto

Gestão das Retribuições

Como decidir qual o pacote de compensações a dar ao mesmo colaborador? O que está abrangido numa «bonificação» e como se paga?

A Meta4 Cloud HR permite criar e empreender políticas de retribuição alinhadas com a estratégia e o orçamento da empresa.
Este módulo garante que todos os colaboradores são remunerados de acordo com as políticas estabelecidas, tendo em conta o valor de mercado de um posto, o seu valor interno e a sua produtividade.

  • Criação automática de estruturas salariais: graus, intervalos salariais ou níveis de progresso.
  • Atualização das estruturas existentes para mostrar as mudanças das condições do mercado.
  • Nivelação salarial por posto de trabalho.
  • Análise da competitividade retributiva da organização em relação ao mercado.
  • Atualização da matriz de compa-rácio.
  • Definição de planos de compensação Base e Variável.
  • Criação e manutenção de inquéritos de mercado (avaliação de mercado).
  • Atribuição de postos a níveis salariais dentro de uma estrutura específica.
  • Equidade interna conforme estrutura salarial.
  • Adjudicação massiva de orçamentos.
  • Estabelecimento de indicadores para aumentos salariais: mérito, compa-rácio, orçamento.

Benefícios e Retribuições flexíveis

Que tipos de planos de pensões existem? Incluem o seguro de vida?

A Meta4 Cloud HR permite gerir, de forma integral e ordenada, os planos de retribuição flexível e os benefícios dos colaboradores. Isto é feito em duas vertentes: a nível de cálculo de salários e impostos, e a nível de Recursos humanos.
Este sistema é fundamental para a estratégia de compensações das organizações, pois contribui para melhorar a competitividade da empresa e fideliza os colaboradores.

  • Definição de planos de benefícios corporativos ou por grupos (seguros de saúde, de vida, incapacidade, etc.).
  • Simulação e inscrição nos planos de benefícios.
  • Determinação, através da combinação de critérios e regras, de quais os funcionários que podem escolher determinados benefícios

Melhora a competitividade da empresa
e fideliza os colaboradores.

Porquê escolher a
Solução da Meta4?

Integradas

  • Uma única solução integrada
  • Um único registo de pessoal
  • Políticas de RH comuns
  • Legislação local e mundial

Fácil Configuração

  • Design em conformidade com a marca corporativa
  • Espaços de trabalho personalizados
  • Processos configuráveis
  • Reduz-se a curva de aprendizagem

Intuitivo

  • Interface inovadora
  • Número mínimo de cliques
  • Campos auto-completáveis
  • Filtros configuráveis pelo utilizador

Suporte Técnico

  • Plataforma global na cloud
  • Rápida evolução do software
  • Quadro de segurança
  • Cópia de segurança dos dados e da aplicação

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