![](https://www.meta4.pt/wp-content/uploads/2020/04/compensacionPt.png")
Descubra o que o nosso software pode fazer por si
Definir as categorias salariais para cada posto
Gestão das Retribuições
Como decidir qual o pacote de compensações a dar ao mesmo colaborador? O que está abrangido numa «bonificação» e como se paga?
A Meta4 Cloud HR permite criar e empreender políticas de retribuição alinhadas com a estratégia e o orçamento da empresa.
Este módulo garante que todos os colaboradores são remunerados de acordo com as políticas estabelecidas, tendo em conta o valor de mercado de um posto, o seu valor interno e a sua produtividade.
- Criação automática de estruturas salariais: graus, intervalos salariais ou níveis de progresso.
- Atualização das estruturas existentes para mostrar as mudanças das condições do mercado.
- Nivelação salarial por posto de trabalho.
- Análise da competitividade retributiva da organização em relação ao mercado.
- Atualização da matriz de compa-rácio.
- Definição de planos de compensação Base e Variável.
- Criação e manutenção de inquéritos de mercado (avaliação de mercado).
- Atribuição de postos a níveis salariais dentro de uma estrutura específica.
- Equidade interna conforme estrutura salarial.
- Adjudicação massiva de orçamentos.
- Estabelecimento de indicadores para aumentos salariais: mérito, compa-rácio, orçamento.
Benefícios e Retribuições flexíveis
Que tipos de planos de pensões existem? Incluem o seguro de vida?
A Meta4 Cloud HR permite gerir, de forma integral e ordenada, os planos de retribuição flexível e os benefícios dos colaboradores. Isto é feito em duas vertentes: a nível de cálculo de salários e impostos, e a nível de Recursos humanos.
Este sistema é fundamental para a estratégia de compensações das organizações, pois contribui para melhorar a competitividade da empresa e fideliza os colaboradores.
- Definição de planos de benefícios corporativos ou por grupos (seguros de saúde, de vida, incapacidade, etc.).
- Simulação e inscrição nos planos de benefícios.
- Determinação, através da combinação de critérios e regras, de quais os funcionários que podem escolher determinados benefícios
Melhora a competitividade da empresa
e fideliza os colaboradores.
Porquê escolher a
Solução da Meta4?
Integradas
- Uma única solução integrada
- Um único registo de pessoal
- Políticas de RH comuns
- Legislação local e mundial
Fácil Configuração
- Design em conformidade com a marca corporativa
- Espaços de trabalho personalizados
- Processos configuráveis
- Reduz-se a curva de aprendizagem
Intuitivo
- Interface inovadora
- Número mínimo de cliques
- Campos auto-completáveis
- Filtros configuráveis pelo utilizador
Suporte Técnico
- Plataforma global na cloud
- Rápida evolução do software
- Quadro de segurança
- Cópia de segurança dos dados e da aplicação